伸||水城阿姆斯特丹市长秘书家的后花园

求职总结 @ Mitzu（面试篇）

终于到最后的面试了。
于是这个战线拖得真长。
于是发现其实我的面试没有什么好写的。
因为掐指算来，似乎没有面试过太多。

于是本片简单的似乎。主要分成以下部分：1、面前准备；2、面中注意；3、面后感觉。参加过的面试形式，包括电话面试、pretalk、群殴、1to1。

1、面前准备。

电话面试可能是最容易准备的，一般只是考回答问题的基本逻辑性和英语，我所参加的电话面试所问的题目都没有太base在简历之上。对我这种英语不怎么太自信的人来说，电话面试可能的话最好坐在电脑前，能够对着自己的准备的一些材料“读”，后来为了避免我人在实验室或者哪里做事情的时候接到类似的电话，所以把打印出来的材料经常有事没事带在身上，也没有多太多分量。

——具体的材料准备请参考前面的“OQ & 网上测试篇”的“OQ的再应用”部分。
**读的技巧好的话，听上去不会很像“读的”，别用太生僻的词语和句法就好了。

我看到过一些同学定时定点参加电话面试居然也一点不准备，结果回答的分明就是很常见的OQ，结果就是回答得结结巴巴，为之不值啊。

pretalk一般是咨询等单位才有的，目的是了解一下英语、逻辑性和简历上的问题。准备的时候基本上只能base在自己的简历上。

群殴说起来我只参加过一次，而且失败了。但是之前的准备似乎，也只有网上看看有没有同学事先贴出之前的题目，相同的话最好，不同的话至少知道以下形式和风格——比如欧莱雅风格就很明显，虽然我没有参加。
于是具体群殴前的准备。于是我当时是做leader的那个，我之前也只是和大家聊天互相初步了解了一下个性而已，可能就会知道自己是否适合在这个team里面做leader，可能有更合适的人，就不必强出头——听闻一般比较成功的team，leader的通过率应该会比较高，一般情况下，只要个人性格是比较适合leader的，能做leader应该不会太吃亏。
要做time keeper的人，记得带上手表，不要拿出手机来计时，太那个什么了。

1to1的面前准备最为核心和基本，也比较重要。我个人主要准备三部分。

一还是简历相关，把简历上有过的各个部分都要仔细想一遍，千万不要出现写在简历上自己却不太清楚的部分。面试官常常会问得很详细，比如我写到的自己主编的报纸创办副刊、网站的经历，不止一个面试官会具体问：怎么想到的做的；具体你做了那一部分；多少人直接参与了这个改革；遇到的具体困难是什么；经费来自哪里；老师是否支持。等。
和简历相关的中间还有，实习经历、交流经历等，都可能被详细询问，比如我曾经被具体问过在新华社实习期间有几次是用英语采访的，具体参加过那些行业的报道等。

二也是之前说的OQ相关的。我会在前一天把所有整理过的OQ都通读一遍，一边读一边可以想清楚，这些例子分别可以应对哪些问题。OQ不仅仅出现在简历投递中，一般面试也常常会是OQ有关的问题，根据岗位不同，领导力、合作能力、沟通能力、研究能力、遇到的困难及如何解决等都是可能会被要求举例的。
值得注意的是，在问OQ的时候可能会和简历相结合。比如要求你举某个实习期间的创造事例；举某个社会工作中的困难。所以所有项目的事例都要注意准备多个，不要指望一个事例吃遍天下。

三就是公司和岗位相关的。
公司相关的业务、新闻、产品等都可能成为回答问题中增色的东西；公司如果还有明说的信念之类也可以记着，有机会说一下没有什么不好；公司的“颜色”或许可以成为你选择文件袋、衬衫色彩的参考（完全不重要，不用勉强）；自己和公司的渊源如果有的话显然会要说的，比如得过公司奖。
岗位相关的，自然是最好能够充分了解岗位的工作职责，至少要做到表搞错岗位——因为有的单位可能可以投递不止一个岗位。可能的话准备的OQ事例要能够和岗位有契合度。——就此，需要想一下这个问题：你为什么选择这个岗位，你有什么特长是帮助你能够得到这个岗位的。一般我会想3个优点来契合自己的岗位 :)  同样可能会被问到“为什么我们公司”。

另外。如果专业和所选择的岗位有一定的差距，显然更加应该考虑到自己有什么“资本”来与专业人员“竞争”。不少人会首先提到“兴趣”，个人觉得这个不是不可以，但是并不推荐。如果要回答“为什么”的时候，我一般会给3个左右理由，“兴趣”我会放在最后一个说，之前会充分说明自己的优点和自己对公司、岗位的理解，最后说兴趣——理由是：如果你之前的特长契合度和理解都很能说明问题的话，你自然对这类岗位是很有兴趣的，最后的“兴趣”这一理由也就顺理成章——没兴趣我就不投这个岗位了不是。

总之“为什么”这个问题好好准备一下，显然会被问。